En Espagne, comme dans d'autres pays, la sécurité sociale est connue sous le nom de La sécurité sociale. Ce système est obligatoire et vise à protéger les citoyens et les résidents légaux qui exercent une activité professionnelle, que ce soit en tant que salariés, indépendants ou encore étudiants et fonctionnaires. Chaque citoyen contribue à ce système en payant des cotisations via son salaire.
Qui est couvert par la sécurité sociale en Espagne ?
El Régime général de sécurité sociale Il s'adresse aux salariés, aux travailleurs indépendants, aux coopérateurs, aux étudiants et aux fonctionnaires. Toute entreprise qui embauche un travailleur doit immédiatement l'enregistrer dans le système, ce qui garantit qu'il est protégé contre d'éventuels accidents du travail et maladies professionnelles grâce à la couverture offerte par la Mutuelle de Sécurité Sociale Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.
En outre, le système de sécurité sociale couvre également les résidents étrangers qui exercent un travail en Espagne, à condition qu'ils aient une résidence légale. Outre l'assurance contre les accidents du travail, le système prévoit assistance sanitaire, des prestations financières en cas de retraite, de maternité, d'invalidité, de chômage ou de décès.
Comment fonctionne le financement de la Sécurité Sociale ?
Le système espagnol de sécurité sociale fonctionne selon un modèle contributif et non contributif :
- Modalité contributive : Les cotisations des travailleurs et des employeurs financent ce modèle. Les entreprises contribuent pour une part importante au salaire brut de leurs salariés, tandis que les travailleurs apportent également leur propre contribution. Ce système est basé sur un principe de proportionnalité: plus vous cotisez, meilleures sont les prestations perçues, notamment en matière de pensions de retraite et d'invalidité.
- Modalité non contributive : Ce système est plus universel et a un caractère social. Il est destiné à ceux qui, en raison de diverses circonstances, n'ont pas pu cotiser suffisamment au système contributif. Les prestations sont financées par le Budget de l'Etat, et couvrent principalement les services de soins de santé, les pensions minimales et les aides telles que Revenu vital minimum.
Principales couvertures de sécurité sociale en Espagne
Le système de sécurité sociale en Espagne garantit une large couverture dans différentes situations :
- Soins de santé : Elle donne accès à toutes les prestations médicales et pharmaceutiques nécessaires au maintien ou au rétablissement de la santé des citoyens. Les travailleurs ont le droit de recevoir un traitement aussi bien pour les maladies courantes que pour les accidents du travail.
- Invalidité temporaire : En cas de maladie ou d'accident empêchant temporairement un travailleur d'exercer son travail, des prestations financières peuvent être demandées. Généralement, vous devez avoir cotisé pendant au moins 6 mois pour avoir droit à cette prestation. Cette invalidité peut être prolongée jusqu'à 365 jours, avec possibilité de prolongation de 180 jours supplémentaires si nécessaire.
- Maternité et paternité : Les travailleurs ont droit à un congé payé en cas de naissance, d'adoption ou de placement familial. Pendant 16 semaines, vous pouvez percevoir 100 % de l'assiette de cotisation. Cette couverture inclut également une subvention de risque pendant la grossesse.
- Chômage: Les travailleurs ont droit aux allocations de chômage, à condition qu'ils remplissent les conditions de cotisation antérieures. Selon les années de cotisation, la durée et le montant du chômage varient.
- Pensions de retraite : Une fois atteint l’âge légal et en respectant les années minimales de cotisation, le travailleur peut accéder à une pension de retraite proportionnelle aux cotisations versées au cours de sa vie active. C'est l'une des couvertures les plus connues du système de sécurité sociale.
Histoire de la sécurité sociale en Espagne et son évolution
Le système La sécurité sociale En Espagne, son origine remonte à la fin du XIXe siècle, lorsque des mécanismes ont commencé à être mis en place pour protéger les travailleurs contre les risques professionnels. En 1900, la loi sur les accidents du travail est promulguée, première loi spécifique dans ce domaine. Tout au long du XXe siècle, ce système s'est développé jusqu'à devenir le pilier fondamental de la protection des citoyens espagnols.
En 1963, le système actuel de sécurité sociale a été créé avec le concept de unité de boîte, ce qui signifie que tous les fonds collectés sont gérés de manière unifiée, quel que soit l'endroit où ils ont été générés dans le pays. Ce principe garantit que tous les citoyens et résidents disposent des mêmes droits quel que soit leur lieu de résidence. En 1990, le Loi 26 / 1990 introduit des prestations non contributives, étendant ainsi la protection aux personnes qui ne pouvaient pas accéder au système contributif parce qu’elles n’avaient pas suffisamment cotisé.
Modifications récentes du système et défis futurs
Les défis démographiques et économiques, tels que le vieillissement de la population et la faible croissance économique à différents moments, ont mis en échec la viabilité du système de sécurité sociale en Espagne. Ces dernières années, différentes réformes ont tenté d'améliorer sa stabilité. L'une des plus récentes est la loi 40/2007, qui vise à renforcer des principes tels que solidarité entre les générations et une plus grande proportionnalité entre les cotisations et les prestations obtenues.
Actuellement, l'un des grands défis du système est de savoir comment garantir la adéquation des pensions dans un scénario futur dans lequel la population active diminuerait et le nombre de retraités augmenterait considérablement. De nouvelles mesures sont à l'étude, comme l'ajustement de l'âge de la retraite ou le calcul des pensions plus en rapport avec les cotisations effectives versées tout au long de la vie active.
Avec une modernisation constante et une adaptation aux nouvelles réalités du travail, le système de sécurité sociale espagnol continue d'assurer une protection universelle, même si sa durabilité et son équité pour les générations futures restent l'un des débats les plus importants.
Il s'agit d'un système qui a évolué au fil du temps pour couvrir les besoins fondamentaux de la population espagnole, en offrant des soins de santé, des revenus en cas de chômage ou d'invalidité et en garantissant que les personnes âgées puissent bénéficier d'une pension à leur retraite.